Catena della grande distribuzione organizzata con oltre 20 punti vendita nel Lazio amplia il proprio organico HR con una nuova figura junior da inserire nella sede direzionale di Roma.

La risorsa affiancherà l'HR manager nelle attività quotidiane di gestione del personale, con un focus concreto su selezione, onboarding e relazioni con i responsabili di punto vendita. Il lavoro è vario: si passa dall'analisi dei fabbisogni per i negozi alla gestione delle pratiche di assunzione su TeamSystem HR, fino al supporto nelle attività di formazione obbligatoria per i neo-assunti.

Mansioni principali:
• gestione dei processi di selezione per figure operative (addetti vendita, cassieri/e, magazzinieri/e) su circa 5-8 posizioni attive contemporaneamente
• inserimento e aggiornamento delle anagrafiche dipendenti su TeamSystem HR
• supporto nell'onboarding dei nuovi ingressi e nella pianificazione dei turni in raccordo con i responsabili di store
• elaborazione di reportistica mensile su presenze, turnover e scadenze contrattuali

Offerta e benefit:
• contratto a tempo determinato 12 mesi, con prospettiva di stabilizzazione
• retribuzione in linea con il CCNL Commercio, livello di inquadramento da definire in sede di colloquio
• Buoni pasto giornalieri
• Formazione continua interna e accesso a corsi HR certificati
• Welfare aziendale con convenzioni riservate ai dipendenti

Requisiti:
• diploma o percorso formativo in ambito risorse umane, psicologia del lavoro o discipline equivalenti
• anche senza esperienza pregressa nel ruolo: si valuta la motivazione e l'attitudine
• buona conoscenza di Excel per la gestione di dati e report
• capacità relazionali solide e orientamento al problem solving
• disponibilità entro 2 settimane dall'offerta

Orario full-time, 40h settimanali su 5 giorni dal lunedì al venerdì.

Sede di lavoro: Roma